Vous allez me dire que la comparaison est un peu tirée par les cheveux, mais lisez l’article et peut-être que vous comprendrez où je veux en venir en parlant du lien entre la stratégie d’entreprise et la réforme des retraites de Macron…
Ou la réforme des retraites de Macron vs la conduite du changement en entreprise…
Si vous connaissez mon parcours professionnel, vous aurez remarqué que j’ai obtenu un master professionnel en en gestion de projet pour les systèmes d’information.
Vous ne savez pas ce que c’est ? Il s’agit tout simplement de « gestion de projet informatique ». Au cours de ce master, j’ai appris la conduite du changement.
La conduite du changement consiste à accompagner la réorganisation d’une entreprise, entraînant une rupture entre l’avant et l’après projet. Pour réussir à faire accepter le changement au sein de l’entreprise, il est essentiel que les employés adhèrent au projet et que l’équipe en charge de sa mise en œuvre mette en place une stratégie prenant en compte toutes les parties prenantes de l’entreprise et l’environnement dans lequel elles évoluent. L’objectif est de combattre les routines et de faire évoluer positivement l’entreprise sur du long terme.
Quel est le lien avec la réforme des retraites de Macron ?
Pour moi, la façon dont Macron et son équipe ont mené la réforme des retraites est un très bel exemple de ce qu’il ne faut pas faire en matière de conduite du changement.
Voici quelques arguments :
✅ Génération d’adhésion : la négociation a plus de chances de réussir qu’une personne qui impose un projet à tout un groupe.
❌ Je ne reviendrai pas sur les réunions à Matignon avec les syndicats…
✅ Conditions de mise en œuvre adaptées au contexte du projet.
❌ Je n’ai pas besoin de vous expliquer pourquoi le recours à l’article 49.3 de la Constitution n’a pas été apprécié par la population…
✅ Convaincre de casser les routines grâce à l’apport de nouvelles compétences : mettre en place une stratégie gagnant-gagnant pour toutes les parties prenantes…
❌ A-t-on compris ce que l’on gagnait personnellement à travailler plus longtemps ?
Quel est le rapport avec la stratégie digitale ?
Je parle de cela parce qu’il est important d’avoir une conduite du changement, que ce soit pour un entrepreneur solo ou pour quelqu’un qui gère une équipe de 1, 3, 10 ou 1000 personnes, lorsqu’on se lance dans une nouvelle stratégie et que celle-çi vous permette d’obtenir les résultats que vous souhaitez à long terme, vous ne pouvez pas obtenir de nouveaux résultats sans changer votre quotidien.
Pour obtenir de nouveaux résultats, il est nécessaire de changer de quotidien.
Il est indispensable de mettre en place un plan d’action adapté à vos ressources humaines, matérielles et financières…